皆さん、体を動かす時間はしっかり確保できていますか？💡訪問リハビリ整体では、“施術して終わり”ではなく、日常生活での体の使い方までサポートし...

社内イベントよりも🎯 日常ケア？満足度が高い福利厚生の共通点 1. 社員満足度の落とし穴💭企業が福利厚生に力を入れても、必ずしも社員の満足度...

メンタル不調は“体のサイン”から始まる 職場での課題のひとつが、メンタル不調による休職・離職です。でも、心の不調は突然やってくるわけではあり...

1️⃣ 寝たきりは突然ではなく“少しずつ”やってくる「今はまだ大丈夫」「そのうち元気になるだろう」そんなふうに思っているうちに、体は少しずつ...

実行力ある取り組みとは❓ 1️⃣ 「健康経営」の言葉だけが先行していませんか❓いま、多くの企業が掲げる「健康経営」。健康診断の実施や禁煙推進...

病院でも介護保険でもない。訪問リハビリ整体が選ばれる本当の理由 1. 「ケアの隙間」に悩む方が増えています「病院でのリハビリはもう終わったけ...

通わなくていい安心感 1. 「行きたいけど行けない」人が増えている高齢化や慢性的な体の不調、そして外出への不安──こうした背景の中で、「通い...

福利厚生で生まれる“余白”の力 🙆「働きやすさ」は制度ではなく“空気”で伝わるどれだけ制度を整えても、実際に社員が「この職場は働きやすい」と...

“働く人の体メンテ”が会社を変える理由 💡忙しいからこそ必要な「10分間のリセット」「忙しくて、ケアを受けている暇なんてない」そう思っている...

不調を“放置しない職場”が選ばれる理由 ⚠️「たかが肩こり」…その油断が企業の損失に⁉️多くの職場で見かける、肩こり・腰痛・眼精疲労に悩む社...