💡 福利厚生の費用、見直されていませんか❓
「この福利厚生、本当に意味あるのかな？」
経営者や人事担当者の間で、こんな疑問が上がることは珍しくありません。
特に“見えにくい効果”のものは、コストカットの対象になりやすくなります。
でも実は、「費用＝投資」と捉えるかどうかで、福利厚生の価値は大きく変わるのです。
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💡 経費ではなく“人材への投資”としての視点
福利厚生を「経費」として見ると、「削減すべき支出」として扱われがちです。
しかし、「社員の健康・生産性・定着率を高めるための投資」と考えたとき、それは将来的に企業利益に直結するリターンになります。
特にオフィス施術は、以下のような目に見えにくいが確実に効果のある投資です。
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💡 オフィス施術の“見えないリターン”とは？
✅ 集中力アップ・パフォーマンス向上
→ 施術後のアンケートで「業務に集中できた」との回答が多数。
✅ 欠勤・早退の減少
→ 体調管理への意識が高まり、自己管理力が向上。
✅ 離職防止
→ 社員が「大切にされている」と実感し、エンゲージメントが向上。
✅ 社内コミュニケーションの活性化
→ 施術スペースが“交流の場”になり、職場の雰囲気改善にも。
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💡 投資対効果（ROI）で考えると見えてくる価値
例えば、1人あたり月3,000円の施術を導入したとしても、
もしその社員が離職せずに定着し続けたら？
⭕️ 新規採用にかかるコスト：約50万円～100万円
⭕️ 育成期間の業務ロス：約3～6か月
⭕️ 離職によるチームの士気低下：計測不可
1人の定着で、年間100万円以上のコストを防げる可能性があると考えると、施術費用は“高コスパな投資”だといえます。
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💡 まとめ：「見える成果」より「見えていなかった効果」を
福利厚生において重要なのは、“数字で見えない効果”をどう捉えるかです。
社員の健康や満足度、チームの空気感──こうした要素は、売上や業績にじわじわ効いてくる“長期的な成果”につながります。
「オフィスde施術」は、ただの施術サービスではなく、
“企業の成長に貢献する、戦略的な福利厚生”として導入いただいています。
あなたの会社にとっての「最適な投資」、今こそ見直してみませんか？