🥰人材確保のカギは「福利厚生の“伝え方”」
採用活動において、多くの企業が悩んでいるのが「どうやって自社の魅力を伝えるか」という課題。給与や仕事内容は他社と大差がなくなりつつある今、求職者は「働く環境」や「職場の雰囲気」「福利厚生」を重視する傾向が強まっています。
そこで注目されているのが、“見える福利厚生”です。
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🧐“見える福利厚生”とは？
従来の福利厚生は、社員にとっても外部にとっても分かりづらく、伝わりにくいものでした。
たとえば「慶弔休暇あり」「資格手当あり」といった文言は、どの企業にもあり、差別化が困難です。
一方、“見える福利厚生”とは、
✅写真や動画で紹介できる
✅社員がSNSなどで自然に発信できる
✅見学や面接時に印象に残る
といった視覚的・体験的に伝えられる福利厚生のことです。その代表例が、「オフィスで施術が受けられる環境」です。
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💡オフィス施術が「企業の魅力」として機能する理由
オフィスde施術を導入している企業では、採用面接や会社説明会で次のような効果が表れています。
👍「えっ？会社でマッサージが受けられるんですか？」という驚きから、会話が弾む
👍企業見学時に施術スペースを見ることで、“社員を大切にしている”印象を与えられる
👍福利厚生紹介ページやSNSで施術風景を発信することで、他社との差別化ができる
つまり、オフィス施術は“働きやすさを具体的に伝える武器”になるのです。
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😉採用だけでなく「定着力アップ」にも直結
魅力的な福利厚生は、採用時だけでなく入社後にも力を発揮します。
特に20代・30代の若手世代は、「働きながら健康を維持できるか」を重要視しており、「仕事を続けられる職場かどうか」を福利厚生の中身で判断します。
オフィス施術は、こうした不安を払拭し、「この会社で長く働けそう」という安心感につながります。
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🥹「働きやすさ」が伝わる会社は、選ばれる
採用市場が厳しくなる中で、企業が選ばれるためには「何をしているか」より「どう伝えているか」がカギになります。
オフィスde施術は、“社員ファースト”を可視化するシンボルのひとつ。SNSや会社紹介ページでアピールしやすく、面接時の印象づけにも効果的です。
あなたの会社も、「伝わる福利厚生」で採用力を高めてみませんか？