🙆「働きやすさ」は制度ではなく“空気”で伝わる
どれだけ制度を整えても、実際に社員が「この職場は働きやすい」と感じるかは、職場の空気感によって大きく左右されます。
ギスギスした空気、常にピリピリした雰囲気──そうした環境では、どんな優秀な人材も長くは働きづらくなってしまいます。
逆に、“心と体に余白がある”職場には、自然と笑顔とコミュニケーションが生まれます。
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💡 福利厚生の本質は“パフォーマンスより安心感”
企業が福利厚生を整える理由は、表向きには「生産性向上」や「離職防止」などの経営指標に表れます。
しかし本質的には、社員が安心して力を発揮できる「土壌」をつくること。
オフィスでの施術はまさにそのひとつであり、
「不調を我慢しなくていい」
「自分のことを大切にしてくれる会社だ」
と社員が感じることで、心にゆとりが生まれ、笑顔や前向きな発言が自然と増えていきます。
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🥰 オフィスでの“ひと息”が生む、職場の変化
「10分だけでも体がラクになる」
「ちょっとした相談ができる場になっている」
「施術をきっかけに、他部署と交流できた」
こうした声が、実際の導入企業から多数寄せられています。
施術そのものの効果だけでなく、“立ち止まる時間”を会社が意図的に用意していることが、社員にとって何よりのメッセージになるのです。
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🙆 「余白」がある会社は、選ばれる
採用活動においても、企業カルチャーや社内の雰囲気は大きな判断材料になります。
SNSや会社案内に、社員が笑顔で施術を受けている写真があるだけで、
「この会社、いい空気感があるな」
「働く人をちゃんと見てくれている」
そんな印象を持ってもらえることも。
余白のある職場は、“信頼される会社”の象徴になります。
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✅「施術＝ケアの文化」から始まる働きやすさ
企業の成長に必要なのは、スキルやノウハウだけではありません。
それを支える「人」のコンディションと、その人が笑顔で働ける環境です。
オフィスde施術は、福利厚生を超えて「会社の姿勢」を伝える手段でもあります。
社員の健康を“自己責任”ではなく“会社全体で支える文化”へ。
そんな変化を、あなたの職場から始めてみませんか？